الراتب الإضافي لعيد الميلاد (paga extra) في إسبانيا 2026: متى يُصرف وكم قيمته

المادة 31 من Estatuto de los Trabajadores:

• للعامل الحق في «راتبين إضافيين في السنة، أحدهما بمناسبة أعياد الميلاد».
• أما الآخر فيُصرف في الشهر الذي تحدده الاتفاقية الجماعية أو الاتفاق بين الشركة وممثلي العمال. والمعتاد أن يكون في الصيف.
• المبلغ تحدده الاتفاقية الجماعية.
• ويمكن الاتفاق في الاتفاقية على أن الرواتب الإضافية «توزَّع على الدفعات الاثنتي عشرة».

لا يقول القانون إلا «بمناسبة أعياد الميلاد». فلا يوجد تاريخ قانوني: اليوم بالتحديد تحدده اتفاقيتك، وكثير من الشركات تدفعه مع راتب ديسمبر أو قبله بأيام.

إن لم تجده، فانظر أولًا في كشف راتبك لأي شهر. فإن ظهر بند توزيع الرواتب الإضافية، فمعناه أنك تتقاضاه بالفعل موزعًا على اثنتي عشرة دفعة ولن يصلك شيء منفصل في ديسمبر.

يتوقف على الاتفاقية. والأكثر شيوعًا دفعة شهرية من الراتب الأساسي مضافًا إليها العلاوات التي تشملها الاتفاقية.

بـالحد الأدنى للأجور المهني العام (Salario Mínimo Interprofesional) لعام 2026، الذي يحدده المرسوم الملكي 126/2026 بـ 40.70 € في اليوم أو 1,221 € في الشهر:

الأرقام السنوية والدفعة الشهرية الموزّعة هي حساب خاص بنا (cálculo propio): 1,221 × 14، ثم هذا المجموع مقسومًا على 12. المال هو نفسه في نهاية السنة؛ وما يتغير هو وقت وصوله فقط.

يُصرف الراتب الإضافي بما يتناسب مع المدة التي عملتها في فترة استحقاقه. وتحدد الاتفاقية هذه الفترة: قد تكون سنوية أو نصف سنوية.

مثال، بحساب خاص بنا (cálculo propio): تبدأ العمل في 1 سبتمبر 2026، براتب أساسي 1,500 € في الشهر وراتب إضافي لعيد الميلاد يُستحق من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر.

• أيام الفترة: 184.
• أيام العمل: 122، من 1 سبتمبر إلى 31 ديسمبر.
• الراتب الإضافي: 1,500 × 122 ÷ 184 = 994.57 € إجمالي.

وإن كانت اتفاقيتك تحسب بالأشهر بدل الأيام، فستكون 4 أشهر من 6: 1,000 € إجمالي. وإن كان الاستحقاق سنويًا، فيكون لك جزء أربعة أشهر من اثني عشر.

وللسبب نفسه، إن تركت الشركة قبل ديسمبر، فإن الجزء الذي استحققته من الراتب الإضافي يدخل في finiquito (تسوية نهاية الخدمة).

الراتب الإضافي أجر ويخضع لضريبة IRPF (ضريبة الدخل على الأفراد في إسبانيا) كبقية راتبك. أما اشتراكه في الضمان الاجتماعي فلا يُدفع دفعة واحدة: إذ تضيف قواعد الاشتراك إلى كل شهر الجزء المتناسب من الرواتب الإضافية. ولهذا يصل الراتب الإضافي عادةً بخصومات أقل من كشف الراتب العادي.

تُصرف المعاشات التقاعدية الاشتراكية على 14 دفعة، تكون الدفعتان الإضافيتان في يونيو ونوفمبر، بحسب الضمان الاجتماعي. وتصل دفعة عيد الميلاد مع معاش نوفمبر.

ملاحظتان:

• من اعتُمد معاشه حديثًا يتقاضى الجزء المتناسب.
• تُصرف المعاشات الناجمة عن حادث عمل أو مرض مهني على 12 دفعة شهرية، لأن الرواتب الإضافية موزعة عليها.

يحدد Estatuto Básico del Empleado Público (النظام الأساسي لموظفي الدولة) راتبين إضافيين في السنة، ويضعهما قانون الميزانية الساري في يونيو وديسمبر.

يصل في الشهر الذي يكون فيه الإنفاق في أعلى مستوياته، ويأتي يناير بعده. طريقة بسيطة لتوزيعه قبل أن يذهب:

1. 1. أولًا، الديون الباهظة. ما تدين به على البطاقة يكلّف أكثر مما يدرّه أي ادخار.
2. 2. ثم احتياطي. إن لم يكن لديك صندوق طوارئ، فالراتب الإضافي فرصة لبدئه.
3. 3. والباقي له اسم. الهدايا والعشاءات وضائقة يناير: ضع لها سقفًا. في Neto يمكنك إنشاء هدف ادخار ومعرفة كم جمعت، دون ربط حسابك البنكي.

ولترى بمَ يُقارن راتبك، لديك كم يكسب الإسباني في المتوسط، ولمعرفة كم تملك فعلًا، حاسبة صافي الثروة.

• Estatuto de los Trabajadores، المادة 31 (BOE، النص الموحد).
• المرسوم الملكي 126/2026، الذي يحدد الحد الأدنى للأجور المهني العام لعام 2026.
• وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة: الضمان الاجتماعي يصرف الراتب الإضافي في نوفمبر (إشعار نوفمبر 2025).