Weihnachtsgeld in Spanien 2026: Wann es kommt und wie viel

Artikel 31 des Estatuto de los Trabajadores:

• Der Arbeitnehmer hat Anspruch „auf zwei außerordentliche Gratifikationen pro Jahr, eine davon zu den Weihnachtsfeiertagen“.
• Die andere wird in dem Monat gezahlt, den der Tarifvertrag oder die Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern festlegt. Üblich ist der Sommer.
• Die Höhe wird per Tarifvertrag festgelegt.
• Und im Tarifvertrag kann vereinbart werden, dass die Sonderzahlungen „auf die zwölf Monatsgehälter verteilt werden“.

Das Gesetz sagt nur „zu den Weihnachtsfeiertagen“. Es gibt keinen gesetzlichen Termin: Den genauen Tag bestimmt dein Tarifvertrag, und viele Unternehmen zahlen es mit dem Dezembergehalt oder ein paar Tage früher.

Wenn du es nicht siehst, schau zuerst auf eine beliebige Monatsabrechnung. Steht dort die Position prorrata de pagas extra, bekommst du es schon auf zwölf Monate verteilt, und im Dezember kommt nichts extra.

Das hängt vom Tarifvertrag ab. Am häufigsten ist ein Monatsgehalt aus dem Grundgehalt plus den Zulagen, die der Tarifvertrag einschließt.

Mit dem Salario Mínimo Interprofesional 2026 (SMI), den das Real Decreto 126/2026 auf 40,70 € pro Tag oder 1.221 € im Monat festlegt:

Die Jahreszahlen und das anteilige Monatsgehalt sind eigene Berechnungen: 1.221 × 14, und diese Summe geteilt durch 12. Über das Jahr ist es dasselbe Geld, nur der Zeitpunkt ändert sich.

Das Weihnachtsgeld wird im Verhältnis zur gearbeiteten Zeit in seinem Entstehungszeitraum gezahlt. Den Zeitraum legt der Tarifvertrag fest: Er kann jährlich oder halbjährlich sein.

Ein Beispiel, eigene Berechnung: Du fängst am 1. September 2026 an, mit einem Grundgehalt von 1.500 € im Monat und einem Weihnachtsgeld, das vom 1. Juli bis 31. Dezember entsteht.

• Tage des Zeitraums: 184.
• Gearbeitete Tage: 122, vom 1. September bis 31. Dezember.
• Weihnachtsgeld: 1.500 × 122 ÷ 184 = 994,57 € brutto.

Zählt dein Tarifvertrag nach Monaten statt nach Tagen, wären es 4 von 6 Monaten: 1.000 € brutto. Und bei jährlicher Entstehung stünden dir vier Zwölftel zu.

Aus demselben Grund wird, wenn du vor Dezember kündigst, der Teil des Weihnachtsgelds, den du schon erworben hast, in deinem finiquito (Abschlusszahlung bei Vertragsende) abgerechnet.

Das Weihnachtsgeld ist Lohn und wird in der IRPF (spanische Einkommensteuer) wie dein übriges Gehalt besteuert. Seine Beiträge zur Seguridad Social werden dagegen nicht auf einmal gezahlt: Die Beitragsregeln schlagen jedem Monat den anteiligen Teil der Sonderzahlungen zu. Deshalb kommt das Weihnachtsgeld oft mit weniger Abzügen als eine normale Abrechnung.

Beitragsbezogene Renten werden in 14 Zahlungen gezahlt, die Sonderzahlungen im Juni und November, laut Seguridad Social. Die Weihnachtszahlung kommt zusammen mit der Novemberrente.

Zwei Einschränkungen:

• Wer seine Rente erst seit Kurzem anerkannt hat, erhält den anteiligen Betrag.
• Renten wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden in 12 Monatszahlungen gezahlt, weil sie die Sonderzahlungen anteilig enthalten.

Das Estatuto Básico del Empleado Público sieht zwei Sonderzahlungen pro Jahr vor, und das geltende Haushaltsgesetz legt sie auf Juni und Dezember.

Es kommt in dem Monat, in dem am meisten ausgegeben wird, und der Januar folgt direkt danach. Eine einfache Art, es aufzuteilen, bevor es weg ist:

1. 1. Zuerst die teuren Schulden. Was du auf der Karte schuldest, kostet mehr, als jede Geldanlage einbringt.
2. 2. Dann ein Polster. Wenn du noch keinen Notgroschen hast, ist das Weihnachtsgeld die Gelegenheit, damit anzufangen.
3. 3. Den Rest mit Namen. Geschenke, Festessen und die Januar-Flaute: Setz ihnen eine Obergrenze. In Neto kannst du ein Sparziel anlegen und sehen, wie weit du bist, ohne deine Bank zu verbinden.

Um zu sehen, wie dein Gehalt im Vergleich steht, gibt es Wie viel ein Spanier im Schnitt verdient, und um zu wissen, wie viel du wirklich hast, den Nettovermögensrechner.

• Estatuto de los Trabajadores, Artikel 31 (BOE, konsolidierter Text).
• Real Decreto 126/2026, mit dem der Mindestlohn (salario mínimo interprofesional) für 2026 festgelegt wird.
• Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: la Seguridad Social abona en noviembre la paga extraordinaria (Mitteilung vom November 2025).