Mindestlohn Kanada 2026: Bund und Provinzen

Laut Employment and Social Development Canada stieg der bundesweite Mindestlohn am 1. April 2026 auf 18,15 CAD pro Stunde, nach 17,75 CAD im Vorjahr. Er wird jedes Jahr zum 1. April an den Jahresdurchschnitt des Verbraucherpreisindex des Vorjahres angepasst, der 2025 um 2,1 % gestiegen ist, und das Ergebnis wird auf die nächsten fünf Cent aufgerundet.

Zwei Dinge solltest du darüber wissen:

• Er gilt nur für die bundesrechtlich regulierte Privatwirtschaft. Also Banken, Fluggesellschaften, Bahn und Lkw-Transport zwischen Provinzen, Telekommunikation, Rundfunk und ähnliche Branchen. Arbeitest du im Einzelhandel, in einem Restaurant oder in einem Büro, das nicht bundesrechtlich reguliert ist, gilt der Satz deiner Provinz.
• Der höhere Satz gewinnt immer. Hat die Provinz oder das Territorium, in dem du normalerweise arbeitest, einen höheren Mindestlohn als der Bund, muss ein bundesrechtlich regulierter Arbeitgeber den höheren der beiden zahlen. Das ist heute in British Columbia, Yukon und Nunavut der Fall.

Das sind die allgemeinen Mindestlöhne für Erwachsene, die am 2. Oktober 2026 gelten, mit dem Datum, ab dem jeder Satz gilt, aus der Minimum Wage Database des Bundes. Mehrere haben sich am 1. Oktober 2026 geändert.

• Nunavut: 20,17 CAD (seit 1. September 2026)
• Yukon: 18,51 CAD (seit 1. April 2026)
• British Columbia: 18,25 CAD (seit 1. Juni 2026)
• Bund: 18,15 CAD (seit 1. April 2026)
• Ontario: 17,95 CAD (seit 1. Oktober 2026)
• Prince Edward Island: 17,30 CAD (seit 1. Oktober 2026)
• Northwest Territories: 17,20 CAD (seit 1. September 2026)
• Nova Scotia: 17,00 CAD (seit 1. Oktober 2026)
• Québec: 16,60 CAD (seit 1. Mai 2026)
• Manitoba: 16,40 CAD (seit 1. Oktober 2026)
• Neufundland und Labrador: 16,35 CAD (seit 1. April 2026)
• New Brunswick: 15,90 CAD (seit 1. April 2026)
• Saskatchewan: 15,70 CAD (seit 1. Oktober 2026)
• Alberta: 15,00 CAD (unverändert seit 2018)

Die Arbeitsportale der Provinzen bestätigen die wichtigsten Änderungen im Oktober. Ontario ging am 1. Oktober 2026 im Rahmen seiner jährlichen Inflationsanpassung von 17,60 CAD auf 17,95 CAD. Nova Scotia legte ab demselben Datum 17,00 CAD fest, Manitoba 16,40 CAD und Saskatchewan 15,70 CAD, nach einer Formel, die Inflation und durchschnittlichen Stundenlohn der Provinz gleich gewichtet. British Columbia stieg am 1. Juni 2026 von 17,85 CAD auf 18,25 CAD, ebenfalls an die Inflation gekoppelt. Alberta nennt weiterhin 15 CAD pro Stunde als allgemeinen Mindestlohn.

Bereits geplante Erhöhungen

Der einzige künftige allgemeine Satz in der Datenbank des Bundes zum Zeitpunkt dieses Artikels ist Prince Edward Island: 17,60 CAD ab 1. April 2027. Der Bundessatz wird am 1. April 2027 mit der Inflationszahl von 2026 neu berechnet, aber diese Zahl ist noch nicht veröffentlicht, deshalb lassen wir sie weg.

Sondersätze

Manche Provinzen haben niedrigere oder abweichende Sätze für bestimmte Gruppen. Alberta erlaubt zum Beispiel 13 CAD pro Stunde für Schüler unter 18 für die ersten 28 Wochenstunden während der Schulzeit, und British Columbia hat eigene Mindestlöhne für Servicekräfte, die Alkohol ausschenken, im Haushalt wohnende Beschäftigte sowie Liefer- und Fahrdienstfahrer über Apps. Fällt dein Job in eine dieser Kategorien, schau auf die Seite deiner Provinz statt in die allgemeine Tabelle.

• Am höchsten insgesamt: Nunavut, mit 20,17 CAD pro Stunde.
• Höchste Provinz: British Columbia, mit 18,25 CAD.
• Am niedrigsten: Alberta, mit 15,00 CAD, gefolgt von Saskatchewan mit 15,70 CAD.

Der Abstand ist größer, als er pro Stunde aussieht. Zwischen Nunavut und Alberta sind es 5,17 CAD pro Stunde, was sich über ein Vollzeitjahr mit 2.080 Stunden auf 10.753,60 CAD brutto summiert. Zwischen British Columbia und Alberta sind es 3,25 CAD pro Stunde, also 6.760 CAD im Jahr. Die Lebenshaltungskosten sind an diesen Orten natürlich sehr unterschiedlich, ein höherer Satz heißt also nicht automatisch, dass am Monatsende mehr Geld übrig bleibt.

Kanada hat keine einheitliche nationale Vollzeitwoche, deshalb nehmen wir den gängigsten Bezugswert: 40 Stunden pro Woche über 52 Wochen, also 2.080 Stunden im Jahr. Die Formeln sind einfach:

• Pro Woche: Stundenlohn × 40
• Pro Jahr: Stundenlohn × 2.080
• Pro Monat: Jahresbetrag ÷ 12

Alle Beträge sind brutto, also vor Einkommensteuer, Beiträgen zu CPP oder QPP und EI-Beiträgen, und ohne Überstunden oder Urlaubsgeld.

• Nunavut (20,17 CAD): 806,80 CAD pro Woche, 3.496,13 CAD pro Monat, 41.953,60 CAD pro Jahr
• Yukon (18,51 CAD): 740,40 CAD pro Woche, 3.208,40 CAD pro Monat, 38.500,80 CAD pro Jahr
• British Columbia (18,25 CAD): 730,00 CAD pro Woche, 3.163,33 CAD pro Monat, 37.960,00 CAD pro Jahr
• Bund (18,15 CAD): 726,00 CAD pro Woche, 3.146,00 CAD pro Monat, 37.752,00 CAD pro Jahr
• Ontario (17,95 CAD): 718,00 CAD pro Woche, 3.111,33 CAD pro Monat, 37.336,00 CAD pro Jahr
• Prince Edward Island (17,30 CAD): 692,00 CAD pro Woche, 2.998,67 CAD pro Monat, 35.984,00 CAD pro Jahr
• Northwest Territories (17,20 CAD): 688,00 CAD pro Woche, 2.981,33 CAD pro Monat, 35.776,00 CAD pro Jahr
• Nova Scotia (17,00 CAD): 680,00 CAD pro Woche, 2.946,67 CAD pro Monat, 35.360,00 CAD pro Jahr
• Québec (16,60 CAD): 664,00 CAD pro Woche, 2.877,33 CAD pro Monat, 34.528,00 CAD pro Jahr
• Manitoba (16,40 CAD): 656,00 CAD pro Woche, 2.842,67 CAD pro Monat, 34.112,00 CAD pro Jahr
• Neufundland und Labrador (16,35 CAD): 654,00 CAD pro Woche, 2.834,00 CAD pro Monat, 34.008,00 CAD pro Jahr
• New Brunswick (15,90 CAD): 636,00 CAD pro Woche, 2.756,00 CAD pro Monat, 33.072,00 CAD pro Jahr
• Saskatchewan (15,70 CAD): 628,00 CAD pro Woche, 2.721,33 CAD pro Monat, 32.656,00 CAD pro Jahr
• Alberta (15,00 CAD): 600,00 CAD pro Woche, 2.600,00 CAD pro Monat, 31.200,00 CAD pro Jahr

Arbeitest du 37,5 oder 35 Stunden, multiplizier deinen Stundenlohn mit deinen tatsächlichen Stunden statt mit 40. Und hat sich dein Satz im Laufe des Jahres geändert, wie in Ontario am 1. Oktober, ist dein tatsächliches Jahresgehalt eine Mischung aus altem und neuem Satz.

Mit einem Mindestlohn bleibt sehr wenig Spielraum für Schätzungen, deshalb hilft es am meisten, deine echten Zahlen zu kennen statt einer groben Vorstellung davon.

1. 1. Rechne mit dem Nettolohn, nicht mit dem Stundenlohn. Schau, was nach Abzügen wirklich auf deinem Konto ankommt, am besten über zwei oder drei Lohnabrechnungen, und plane damit.
2. 2. Liste zuerst die Fixkosten auf. Miete, Handy, Nahverkehr, Versicherungen und Schuldenraten. Was übrig bleibt, ist das, was du wirklich für Essen und alles andere hast.
3. 3. Nutze einen einfachen Rahmen. Die 50/30/20-Regel teilt das Einkommen in Notwendiges, Wünsche und Sparen auf. Bei einem niedrigen Einkommen nehmen die notwendigen Ausgaben oft mehr als 50 % ein, und das ist in Ordnung: Sieh die Aufteilung als Ausgangspunkt, nicht als Prüfung, die du bestehen musst.
4. 4. Setz dir ein Wochenlimit für Essen und Alltag. Wochenlimits sind leichter einzuhalten als Monatslimits, wenn du jede oder jede zweite Woche bezahlt wirst.
5. 5. Fang mit einem kleinen Polster an. Schon 20 CAD pro Woche summieren sich. Ein erstes Ziel von 500 CAD deckt bereits viele kleine Schocks ab, und unser Ratgeber zum Notgroschen erklärt, wie du ihn in Etappen aufbaust.

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Ein Mindestlohn ist eine gesetzliche Untergrenze, keine Beschreibung dessen, was Menschen tatsächlich verdienen. Viele Beschäftigte in derselben Provinz verdienen dank Erfahrung, Trinkgeld, Überstunden oder Tarifverträgen mehr, und manche bekommen Sondersätze unter dem allgemeinen Satz. Für deine Finanzen zählt die Zahl auf deiner eigenen Lohnabrechnung und wie viel davon du jeden Monat behältst.

Der bundesweite Mindestlohn liegt seit dem 1. April 2026 bei 18,15 CAD pro Stunde, gilt aber nur für bundesrechtlich regulierte Arbeitsplätze. Die Sätze der Provinzen und Territorien reichen von 15,00 CAD in Alberta bis 20,17 CAD in Nunavut, mit Ontario bei 17,95 CAD seit dem 1. Oktober 2026. In Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche sind das je nach Wohnort zwischen 31.200 CAD und 41.953,60 CAD im Jahr vor Abzügen.

Quellen: Government of Canada, Minimum Wage Database (aktuelle und künftige allgemeine Sätze); ESDC, Ankündigung des bundesweiten Mindestlohns, 24. März 2026; Ontario; British Columbia; Alberta; Nova Scotia; Manitoba; Saskatchewan. Zahlen geprüft am 2. Oktober 2026.