2026 年美国各州最低工资：完整列表及联邦标准

《公平劳动标准法》（FLSA）设定了全国底线：适用该法且不属于豁免类别的员工为每小时 $7.25。美国劳工部的联邦最低工资历史标准显示，上一次上调于 2009 年 7 月 24 日生效。从那以后，所有上调都来自各州和城市，而不是国会。

当州最低工资和联邦最低工资不一致时，员工按两者中较高的那个领取。所以即使某些州法律上写的标准更低（佐治亚州和怀俄明州写的是 $5.15），实际上几乎所有工作仍按 $7.25 支付：因为 FLSA 覆盖了大多数雇主。

收小费的员工有单独的联邦底线。根据美国劳工部的小费员工最低工资表（2026 年 7 月 1 日更新）：

• 最低现金工资：每小时 $2.13
• 最高小费抵扣额：每小时 $5.12

雇主最多可以把 $5.12 的小费计入 $7.25，但如果一个工作周内现金工资加小费达不到 $7.25，雇主必须补足差额。很多州为小费员工设定了更高的现金工资，有些州要求在小费之外先支付完整的州最低工资。请在同一张劳工部表格中查询你所在的州。

以下是 2026 年 10 月 2 日全部 50 个州和哥伦比亚特区现行的基本时薪标准，数据来自美国劳工部的各州最低工资表（2026 年 7 月 1 日更新）。唯一的例外是佛罗里达州：劳工部的表格仍显示 $14.00，但该州自己的劳工机构 FloridaCommerce 确认已于 2026 年 9 月 30 日上调至 $15.00。有些州只对超过一定员工人数或营业额门槛的雇主适用本州标准；主要的例外情况已注明。

$17.00 及以上

• 哥伦比亚特区：$18.40（自 2026 年 7 月 1 日起）
• 华盛顿州：$17.13
• 纽约州：纽约市、长岛和威彻斯特为 $17.00；州内其他地区为 $16.00

$16.00 至 $16.99

• 康涅狄格州：$16.94
• 加利福尼亚州：$16.90
• 夏威夷州：$16.00
• 罗得岛州：$16.00

$15.00 至 $15.99

• 新泽西州：$15.92（员工少于 6 人的雇主和季节性工作为 $15.23）
• 俄勒冈州：标准 $15.55；波特兰都会区 $16.80；非城市县 $14.55（自 2026 年 7 月 1 日起）
• 科罗拉多州：$15.16
• 亚利桑那州：$15.15
• 缅因州：$15.10
• 特拉华州：$15.00
• 佛罗里达州：$15.00（自 2026 年 9 月 30 日起）
• 伊利诺伊州：$15.00（员工 4 人及以上的雇主）
• 马里兰州：$15.00
• 马萨诸塞州：$15.00
• 密苏里州：$15.00
• 内布拉斯加州：$15.00（员工 4 人及以上的雇主）

$12.00 至 $14.99

• 佛蒙特州：$14.42
• 阿拉斯加州：$14.00（自 2026 年 7 月 1 日起）
• 密歇根州：$13.73
• 弗吉尼亚州：$12.77
• 内华达州：$12.00
• 新墨西哥州：$12.00

$8.00 至 $11.99

• 南达科他州：$11.85
• 明尼苏达州：$11.41
• 阿肯色州：$11.00（员工 4 人及以上的雇主）
• 俄亥俄州：$11.00（年总收入 $405,000 及以上的雇主；低于该标准为 $7.25）
• 蒙大拿州：$10.85（年销售总额超过 $110,000 的企业）
• 西弗吉尼亚州：$8.75（同一地点员工 6 人及以上的雇主）

$7.25，联邦标准（20 个州）

• 亚拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州没有州最低工资法，因此受联邦法律覆盖的工作适用联邦标准 $7.25。
• 佐治亚州和怀俄明州写的是 $5.15，但适用 FLSA 的雇主必须支付 $7.25。
• 爱达荷州、印第安纳州、艾奥瓦州、堪萨斯州、肯塔基州、新罕布什尔州、北卡罗来纳州、北达科他州、俄克拉何马州、宾夕法尼亚州、得克萨斯州、犹他州和威斯康星州把最低工资定为 $7.25。

最高：在 50 个州中，华盛顿州 2026 年的最低工资最高，为每小时 $17.13。纽约州在纽约市地区的 $17.00 紧随其后，然后是康涅狄格州（$16.94）和加利福尼亚州（$16.90）。如果把哥伦比亚特区算进去，它以 $18.40 位居榜首。

最低：20 个州停留在联邦标准 $7.25。在设定了更高本州标准的州中，西弗吉尼亚州最低，为 $8.75。

2026 年加利福尼亚州最低工资：全州每小时 $16.90。部分城市和行业更高，但 $16.90 是普遍底线。

有几座城市设定了高于本州的城市底线。以下标准均经各市劳工部门确认：

• 西雅图：2026 年为 $21.30，2027 年 1 月 1 日上调至 $22.14（西雅图劳工标准办公室）
• 旧金山：自 2026 年 7 月 1 日起为 $19.61（旧金山劳工标准执法办公室）
• 丹佛：2026 年为 $19.29（Denver Labor）
• 纽约市：$17.00，即该州为纽约市、长岛和威彻斯特设定的标准

这里只列出有官方来源确认的上调。很多州每年都会根据通胀调整，并在秋季公布新标准，所以后面还会有更多。

• 加利福尼亚州：自 2027 年 1 月 1 日起为 $17.40（劳资关系部）
• 华盛顿州：自 2027 年 1 月 1 日起为 $17.73，于 2026 年 9 月 30 日宣布（劳工与工业部（L&I））
• 罗得岛州：自 2027 年 1 月 1 日起为 $17.00（劳工与培训部）
• 密歇根州：自 2027 年 1 月 1 日起为 $15.00（劳工部各州最低工资表）
• 弗吉尼亚州：自 2027 年 1 月 1 日起为 $13.75，自 2028 年 1 月 1 日起为 $15.00（Virginia DOLI）
• 纽约州：2027 年 1 月 1 日不上调。标准维持在 $17.00 和 $16.00，因为满足了该法律规定的一项“暂停上调”条件（纽约州政府）
• 佛罗里达州：根据 FloridaCommerce，$15.00 的标准从 2026 年 9 月 30 日执行到 2027 年 12 月 31 日

把时薪换算成年薪，通常的做法是假设一份全职工作，没有无薪的周：

年薪 = 时薪 × 2,080 小时（每周 40 小时 × 52 周）。月薪 = 年薪 ÷ 12。

套用到上面的部分标准（税前）：

• $7.25（联邦）：每周 $290，每月约 $1,257，每年 $15,080
• $15.00（佛罗里达州、伊利诺伊州、马里兰州等）：每周 $600，每月 $2,600，每年 $31,200
• $16.90（加利福尼亚州）：每周 $676，每月约 $2,929，每年 $35,152
• $17.13（华盛顿州）：每周 $685.20，每月约 $2,969，每年 $35,630
• $18.40（哥伦比亚特区）：每周 $736，每月约 $3,189，每年 $38,272

这些都是税前数字。扣除联邦所得税、社会保障税和联邦医疗保险税，以及适用的州税后，实际到账的会更少。而且 2,080 小时是最理想的情况：工时更少、无薪休假或换工作期间的空档，都会拉低真实的年收入。作为参照，根据美国劳工统计局的数据，2026 年第二季度全职员工的周薪中位数为 $1,251。

每年 $15,080 几乎没有余地，每年 $31,200 付完房租后也剩不了多少。有几件事比其他事更有帮助：

• 按实际到手收入做预算，而不是时薪。用真正到账的钱来算；如果你的工时不固定，就按收入低的月份来规划，而不是平均值。
• 先保障固定开支。房租、水电、交通和伙食排在一切之前。剩下的，才是你真正需要做决定的钱。
• 用一个简单的框架。50/30/20 法则把收入分成必需开支、想要的东西和储蓄。收入低时，“必需开支”的比例通常远高于 50%，这很正常：重点是看清分配，而不是精确达到这些数字。
• 先存一笔小小的应急资金。哪怕只存下几百美元，也能避免一次修车费最后变成信用卡欠款。我们的应急基金指南把它分成了几个阶段。
• 花一两个月追踪钱的去向。大部分漏洞都藏在小额的日常支出里，只有写下来你才看得见。

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数据核实于 2026 年 10 月 2 日。标准会在年内变化，尤其是 1 月 1 日和 7 月 1 日，所以在依据某个数字做决定前，请先查看你所在州的劳工部门。

来源：美国劳工部，各州最低工资法 · 美国劳工部，小费员工最低工资 · 美国劳工部，联邦最低工资历史标准 · FloridaCommerce · Oregon BOLI · California DIR · Washington L&I · Rhode Island DLT · Virginia DOLI · 纽约州政府 · 阿拉斯加州劳工部 · 西雅图 · San Francisco OLSE · 丹佛 · 美国劳工统计局，常规周薪