Salaire minimum par État en 2026 : liste complète et taux fédéral

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) fixe le plancher national : 7,25 $ de l'heure pour les salariés couverts et non exemptés. L'historique des taux du salaire minimum fédéral du Department of Labor montre que la dernière hausse est entrée en vigueur le 24 juillet 2009. Depuis, toutes les augmentations sont venues des États et des villes, pas du Congrès.

Quand le minimum d'un État et le minimum fédéral diffèrent, le salarié perçoit le plus élevé des deux. C'est pourquoi un État dont la loi prévoit un taux inférieur (la Géorgie et le Wyoming affichent 5,15 $) paie quand même 7,25 $ dans la pratique pour presque tous les emplois : le FLSA couvre la plupart des employeurs.

Les salariés qui reçoivent des pourboires ont un plancher fédéral distinct. Selon le tableau des salaires minimums des employés au pourboire du Department of Labor (mis à jour le 1er juillet 2026) :

• Salaire minimum versé par l'employeur : 2,13 $ de l'heure
• Crédit de pourboire maximal : 5,12 $ de l'heure

L'employeur peut compter jusqu'à 5,12 $ de pourboires dans les 7,25 $, mais si le salaire versé plus les pourboires n'atteint pas 7,25 $ sur la semaine de travail, il doit compléter la différence. De nombreux États fixent un salaire plus élevé pour les employés au pourboire, et certains exigent le minimum complet de l'État avant pourboires. Vérifiez votre État dans ce même tableau du DOL.

Voici les taux horaires de base en vigueur au 2 octobre 2026 dans les 50 États et à DC, d'après le tableau des salaires minimums par État du Department of Labor (mis à jour le 1er juillet 2026). Seule exception : la Floride. Le tableau du DOL indique toujours 14,00 $, mais l'agence du travail de l'État, FloridaCommerce, confirme le passage à 15,00 $ le 30 septembre 2026. Certains États n'appliquent leur taux qu'au-delà d'un certain nombre de salariés ou d'un seuil de chiffre d'affaires ; les principales exceptions sont indiquées.

17,00 $ et plus

• District de Columbia : 18,40 $ (depuis le 1er juillet 2026)
• Washington : 17,13 $
• New York : 17,00 $ à New York (ville), Long Island et Westchester ; 16,00 $ dans le reste de l'État

De 16,00 $ à 16,99 $

• Connecticut : 16,94 $
• Californie : 16,90 $
• Hawaï : 16,00 $
• Rhode Island : 16,00 $

De 15,00 $ à 15,99 $

• New Jersey : 15,92 $ (15,23 $ pour les employeurs de moins de 6 salariés et le travail saisonnier)
• Oregon : 15,55 $ en standard ; 16,80 $ dans l'agglomération de Portland ; 14,55 $ dans les comtés non urbains (depuis le 1er juillet 2026)
• Colorado : 15,16 $
• Arizona : 15,15 $
• Maine : 15,10 $
• Delaware : 15,00 $
• Floride : 15,00 $ (depuis le 30 septembre 2026)
• Illinois : 15,00 $ (employeurs de 4 salariés ou plus)
• Maryland : 15,00 $
• Massachusetts : 15,00 $
• Missouri : 15,00 $
• Nebraska : 15,00 $ (employeurs de 4 salariés ou plus)

De 12,00 $ à 14,99 $

• Vermont : 14,42 $
• Alaska : 14,00 $ (depuis le 1er juillet 2026)
• Michigan : 13,73 $
• Virginie : 12,77 $
• Nevada : 12,00 $
• Nouveau-Mexique : 12,00 $

De 8,00 $ à 11,99 $

• Dakota du Sud : 11,85 $
• Minnesota : 11,41 $
• Arkansas : 11,00 $ (employeurs de 4 salariés ou plus)
• Ohio : 11,00 $ (employeurs dont le chiffre d'affaires annuel brut atteint 405 000 $ ou plus ; 7,25 $ en dessous)
• Montana : 10,85 $ (entreprises dont le chiffre d'affaires annuel brut dépasse 110 000 $)
• Virginie-Occidentale : 8,75 $ (employeurs de 6 salariés ou plus sur un même site)

7,25 $, le taux fédéral (20 États)

• L'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n'ont pas de loi sur le salaire minimum : le taux fédéral de 7,25 $ s'applique donc aux emplois couverts.
• La Géorgie et le Wyoming affichent 5,15 $, mais les employeurs couverts par le FLSA doivent payer 7,25 $.
• L'Idaho, l'Indiana, l'Iowa, le Kansas, le Kentucky, le New Hampshire, la Caroline du Nord, le Dakota du Nord, l'Oklahoma, la Pennsylvanie, le Texas, l'Utah et le Wisconsin fixent leur minimum à 7,25 $.

Le plus haut : parmi les 50 États, c'est l'État de Washington qui a le salaire minimum le plus élevé en 2026, avec 17,13 $ de l'heure. Les 17,00 $ de New York dans l'agglomération new-yorkaise s'en approchent, suivis du Connecticut (16,94 $) et de la Californie (16,90 $). Si l'on compte DC, il arrive en tête avec 18,40 $.

Le plus bas : 20 États sont au taux fédéral de 7,25 $. Parmi les États qui ont leur propre taux plus élevé, la Virginie-Occidentale a le plus bas, 8,75 $.

Salaire minimum en Californie en 2026 : 16,90 $ de l'heure dans tout l'État. Certaines villes et certains secteurs paient davantage, mais 16,90 $ est le plancher général.

Plusieurs villes fixent leur propre plancher au-dessus de celui de l'État. Ces taux sont confirmés par le service du travail de chaque ville :

• Seattle : 21,30 $ en 2026, puis 22,14 $ au 1er janvier 2027 (Seattle Office of Labor Standards)
• San Francisco : 19,61 $ depuis le 1er juillet 2026 (San Francisco Office of Labor Standards Enforcement)
• Denver : 19,29 $ en 2026 (Denver Labor)
• New York (ville) : 17,00 $, le taux de l'État pour la ville, Long Island et Westchester

Seules les hausses confirmées par une source officielle figurent ici. De nombreux États ajustent leur taux à l'inflation chaque année et publient le nouveau chiffre à l'automne : d'autres suivront.

• Californie : 17,40 $ à partir du 1er janvier 2027 (Department of Industrial Relations)
• Washington : 17,73 $ à partir du 1er janvier 2027, annoncé le 30 septembre 2026 (Department of Labor & Industries)
• Rhode Island : 17,00 $ à partir du 1er janvier 2027 (Department of Labor and Training)
• Michigan : 15,00 $ à partir du 1er janvier 2027 (tableau des États du DOL)
• Virginie : 13,75 $ à partir du 1er janvier 2027, puis 15,00 $ à partir du 1er janvier 2028 (Virginia DOLI)
• New York : pas de hausse au 1er janvier 2027. Les taux restent à 17,00 $ et 16,00 $ parce que l'une des clauses de sortie (« off-ramp ») prévues par la loi a été remplie (New York State)
• Floride : le taux de 15,00 $ s'applique du 30 septembre 2026 au 31 décembre 2027, selon FloridaCommerce

Pour convertir un salaire horaire en salaire annuel, on suppose en général un emploi à temps plein sans semaine non payée :

Salaire annuel = salaire horaire × 2 080 heures (40 heures par semaine × 52 semaines). Salaire mensuel = salaire annuel ÷ 12.

Appliqué à quelques-uns des taux ci-dessus, avant impôts :

• 7,25 $ (fédéral) : 290 $ par semaine, environ 1 257 $ par mois, 15 080 $ par an
• 15,00 $ (Floride, Illinois, Maryland et d'autres) : 600 $ par semaine, 2 600 $ par mois, 31 200 $ par an
• 16,90 $ (Californie) : 676 $ par semaine, environ 2 929 $ par mois, 35 152 $ par an
• 17,13 $ (Washington) : 685,20 $ par semaine, environ 2 969 $ par mois, 35 630 $ par an
• 18,40 $ (DC) : 736 $ par semaine, environ 3 189 $ par mois, 38 272 $ par an

Ce sont des montants bruts. Ce qui arrive sur votre compte sera plus bas après l'impôt fédéral sur le revenu, la Social Security et Medicare, et l'impôt de l'État s'il y en a un. Et 2 080 heures, c'est le meilleur des cas : moins d'heures, des congés non payés ou une période entre deux emplois font baisser le vrai montant annuel. Pour situer ces chiffres par rapport aux revenus courants, le salarié médian à temps plein gagnait 1 251 $ par semaine au deuxième trimestre 2026, selon le Bureau of Labor Statistics.

Avec 15 080 $ par an, la marge est très faible, et avec 31 200 $ elle ne l'est guère moins une fois le loyer payé. Certaines choses aident plus que d'autres :

• Faites votre budget à partir de votre salaire net réel, pas du taux horaire. Partez de ce qui arrive vraiment sur votre compte, et si vos heures varient, prévoyez sur la base d'un mois faible plutôt que d'un mois moyen.
• Couvrez d'abord les dépenses fixes. Loyer, énergie, transport et alimentation passent avant tout le reste. Ce qui reste, c'est ce sur quoi vous avez vraiment à décider.
• Utilisez un cadre simple. La règle 50/30/20 répartit les revenus entre besoins, envies et épargne. Avec un petit revenu, la part des « besoins » dépasse généralement de loin les 50 %, et c'est normal : l'objectif est de voir la répartition, pas d'atteindre les chiffres exacts.
• Commencez un petit matelas de sécurité. Même quelques centaines de dollars de côté évitent qu'une réparation de voiture finisse sur une carte de crédit. Notre guide sur l'épargne de précaution découpe l'effort en étapes.
• Suivez où part votre argent pendant un mois ou deux. C'est dans les petites dépenses régulières que se trouvent la plupart des fuites, et on ne les voit qu'une fois notées.

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Chiffres vérifiés le 2 octobre 2026. Les taux changent en cours d'année, surtout le 1er janvier et le 1er juillet : vérifiez auprès du service du travail de votre État avant de vous fier à un chiffre.

Sources : U.S. Department of Labor, lois des États sur le salaire minimum · DOL, salaires minimums des employés au pourboire · DOL, historique des taux du salaire minimum fédéral · FloridaCommerce · Oregon BOLI · California DIR · Washington L&I · Rhode Island DLT · Virginia DOLI · New York State · Alaska Department of Labor · Seattle · San Francisco OLSE · Denver · BLS, revenus hebdomadaires habituels