Salario minimo in Irlanda 2026: 14,15 € l'ora, tutte le tariffe

La tariffa è stata fissata dallo S.I. No. 472/2025 e si applica dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. I lavoratori più giovani possono essere pagati con una percentuale della tariffa piena:

Fonte: Workplace Relations Commission, pagina sul salario minimo nazionale, consultata il 12 ottobre 2026.

Non esiste una tariffa ridotta per tirocinanti o per chi è in periodo di prova: le vecchie tariffe per i tirocinanti sono state abolite il 4 marzo 2019. I parenti stretti di un datore di lavoro che è ditta individuale e gli apprendisti artigiani regolamentati non sono coperti dal salario minimo.

La legge irlandese non definisce una settimana a tempo pieno, ma 39 ore sono il riferimento che Eurostat usa per l'Irlanda e quello che il Department of Finance usa nei documenti di bilancio. Su questa base:

Eurostat pubblica 2.391 € al mese per l'Irlanda a gennaio 2026, il che torna. Se lavori meno ore, moltiplica le tue ore per 14,15 €: 20 ore a settimana fanno 283 € a settimana, ovvero circa 1.226 € al mese.

È un calcolo approssimativo per il 2026: una persona single in regime PAYE (Class A1), che lavora 39 ore a settimana tutto l'anno, con solo i crediti d'imposta standard.

• Imposta sul reddito: il 20% di 28.696,20 € è 5.739,24 €. Il credito d'imposta personale (2.000 €) e quello per lavoratori dipendenti (2.000 €) la riducono a 1.739,24 €.
• USC: 0,5% sui primi 12.012 € (60,06 €) e 2% sul resto fino a 28.700 € (333,68 €), quindi 393,74 €. Il tetto della fascia al 2% è stato fissato a 28.700 € nel Budget 2026 proprio perché chi lavora a tempo pieno con il salario minimo resti fuori dalle aliquote più alte.
• PRSI: 4,2% fino al 30 settembre 2026 e 4,35% dal 1° ottobre, su tutta la retribuzione perché guadagni più di 352 € a settimana. Il credito PRSI si ferma a 424 € a settimana, quindi non ti spetta. In tutto fanno circa 1.216 € nell'anno.

Restano circa 25.347 € all'anno, ovvero circa 2.112 € al mese (intorno ai 487 € a settimana). Le trattenute si prendono circa l'11,7% della retribuzione.

È un calcolo approssimativo: non include il Rent Tax Credit (fino a 1.000 € nel 2026 se sei in affitto), i contributi pensionistici, la tassazione d'emergenza delle prime settimane né il numero esatto di giorni di paga nel tuo anno. La cifra reale la trovi in busta paga e nel tuo Revenue myAccount.

La tariffa è passata da 13,50 € nel 2025 a 14,15 € nel 2026, un aumento di 0,65 €, pari al 4,8%.

Nel Budget 2027, presentato il 6 ottobre 2026, il governo ha annunciato 14,94 € l'ora dal 1° gennaio 2027, con un aumento di 0,79 € (5,6%). Segue la raccomandazione della Low Pay Commission di luglio 2026 ed è ormai legge: il ministro per le Imprese ha firmato il National Minimum Wage Order 2026 (S.I. No. 533/2026) il 15 ottobre 2026. Per i lavoratori più giovani restano le stesse percentuali della tariffa piena indicate nella sezione 1.

L'Irlanda prevedeva di sostituire il salario minimo con un living wage (salario dignitoso) fissato al 60% della retribuzione oraria mediana, inizialmente entro il 2026. Ad aprile 2025 l'obiettivo è stato spostato al 2029, e la dichiarazione sul Budget 2027 del Department of Enterprise parla di eliminare la scadenza del 2029, senza una nuova data. Su alcune pagine ufficiali potresti ancora leggere «dal 2029».

Secondo la Low Pay Commission, il salario minimo attuale è circa il 57,4% della retribuzione oraria mediana, e 14,94 € lo porterebbero a circa il 58,3%.

• Regno Unito: il National Living Wage è di 12,71 £ l'ora da aprile 2026 per i lavoratori dai 21 anni in su, circa 15,05 € al cambio del 12 ottobre 2026. Trovi tutte le tariffe britanniche nella nostra guida al salario minimo nel Regno Unito.
• Unione Europea: con 2.391 € al mese, l'Irlanda ha il secondo salario minimo legale più alto tra i 22 paesi dell'UE che ne hanno uno (Eurostat, gennaio 2026), dietro al Lussemburgo (2.704 €) e davanti a Germania (2.343 €) e Paesi Bassi (2.295 €). Il più basso è quello della Bulgaria, con 620 €.

Un salario minimo più alto non significa più soldi che avanzano: l'affitto a Dublino e nelle altre città se ne prende una bella fetta, ed è per questo che il budget conta quanto la tariffa.

• Vitto e alloggio possono contare, fino a importi stabiliti: 1,27 € per ora lavorata per i pasti, e 33,42 € a settimana (o 4,77 € al giorno) per l'alloggio.
• Le mance non contano. Dal 1° dicembre 2022 il datore di lavoro non può usare mance o costi di servizio per completare la tua paga base.
• Nemmeno le maggiorazioni contano: straordinari, domeniche, festivi e orari disagiati si pagano in aggiunta al minimo.

Un datore di lavoro in reale difficoltà finanziaria può chiedere alla Labour Court un'esenzione temporanea da 3 a 12 mesi, una sola volta, e solo con l'accordo della maggior parte del personale.

1. 1. Controlla la busta paga: ore e tariffa oraria devono essere chiare.
2. 2. Chiedi al datore di lavoro, per iscritto, un prospetto della tua retribuzione oraria media. Ha 4 settimane per dartelo.
3. 3. Se il problema non si risolve, presenta un reclamo alla Workplace Relations Commission (WRC) tramite il modulo online su workplacerelations.ie. Puoi chiedere un'ispezione o portare la controversia davanti a un giudicante, di norma entro 6 mesi dal prospetto.

Il datore di lavoro deve conservare i registri sul salario minimo per 3 anni, ed è illegale penalizzarti perché chiedi di essere pagato il minimo. Il numero informativo della WRC è (059) 917 8990.

Con circa 2.112 € al mese, le piccole perdite si sommano in fretta. Un modo semplice per iniziare è la regola 50/30/20: circa 1.056 € per i bisogni, 634 € per i desideri e 422 € per il risparmio, adattati a quanto ti costa davvero l'affitto. Costruire prima un piccolo fondo di emergenza ti protegge dal rischio che un mese storto si trasformi in debiti.

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