2026 年愛爾蘭最低工資：時薪 €14.15，所有費率一覽

這個費率由第 472/2025 號法定文書（S.I. No. 472/2025）訂定，適用期間為 2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。較年輕的勞工可以按全額費率的一定比例支薪：

資料來源：職場關係委員會（Workplace Relations Commission）全國最低工資頁面，2026 年 10 月 12 日查證。

實習生或試用期員工沒有較低的費率：舊的實習生費率已於 2019 年 3 月 4 日廢除。獨資雇主的近親，以及法定技藝學徒，不在最低工資的適用範圍內。

愛爾蘭法律沒有定義全職工作週，但 39 小時是 Eurostat 針對愛爾蘭採用的參考值，也是財政部在預算文件中使用的數字。以此為基準：

Eurostat 公布愛爾蘭 2026 年 1 月的最低工資為每月 €2,391，兩者吻合。如果你的工時較少，就把你的工時乘以 €14.15：每週 20 小時等於每週 €283，約每月 €1,226。

這是 2026 年的概略計算：單身、採 PAYE 扣繳（A1 類）、全年每週工作 39 小時，只適用標準稅額抵免。

• 所得稅：€28,696.20 的 20% 為 €5,739.24。扣除個人稅額抵免（€2,000）和受僱者稅額抵免（€2,000）後，降為 €1,739.24。
• USC：前 €12,012 課 0.5%（€60.06），其餘至 €28,700 的部分課 2%（€333.68），合計 €393.74。2026 年預算把 2% 級距的上限訂在 €28,700，正是為了讓全職領最低工資的人不會落入更高的稅率。
• PRSI：2026 年 9 月 30 日前為 4.2%，10 月 1 日起為 4.35%，因為你每週收入超過 €352，所以全部薪資都要課。PRSI 抵免在每週 €424 就停止，所以你拿不到。全年合計約 €1,216。

這樣大約剩下每年 €25,347，也就是約每月 €2,112（每週約 €487）。各項扣除約佔你薪資的 11.7%。

這只是概算：不包括租屋稅額抵免（Rent Tax Credit，2026 年租屋者最多 €1,000）、退休金提撥、剛開始工作那幾週的緊急稅率，或你一年中確切的發薪次數。真正的數字以你的薪資單和 Revenue myAccount 為準。

費率從 2025 年的 €13.50 調到 2026 年的 €14.15，上漲 €0.65，即 4.8%。

在 2026 年 10 月 6 日提出的 2027 年預算中，政府宣布自 2027 年 1 月 1 日起調為時薪 €14.94，上漲 €0.79（5.6%）。這依循了低薪委員會（Low Pay Commission）2026 年 7 月的建議，而且已經成為法律：企業部長於 2026 年 10 月 15 日簽署了 2026 年全國最低工資令（National Minimum Wage Order 2026，S.I. No. 533 of 2026）。較年輕的勞工仍適用第 1 節所列、佔全額費率的相同比例。

愛爾蘭原本計畫在 2026 年前，以訂為時薪中位數 60% 的生活工資（living wage）取代最低工資。2025 年 4 月，目標延後到 2029 年；而企業部的 2027 年預算聲明提到要取消 2029 年的時程，但沒有給出新的日期。有些官方網頁上可能還看得到「2029 年起」的字樣。

根據低薪委員會，目前的最低工資約為時薪中位數的 57.4%，調為 €14.94 後將達到約 58.3%。

• 英國：自 2026 年 4 月起，21 歲以上勞工的國家生活工資（National Living Wage）為時薪 £12.71，以 2026 年 10 月 12 日的匯率計算約為 €15.05。英國所有費率請看我們的英國最低工資指南。
• 歐盟：以每月 €2,391 計，愛爾蘭的法定最低工資在設有最低工資的 22 個歐盟國家中排名第二（Eurostat，2026 年 1 月），僅次於盧森堡（€2,704），高於德國（€2,343）和荷蘭（€2,295）。最低的是保加利亞，為 €620。

最低工資較高，不代表剩下的錢比較多：都柏林和其他城市的房租會吃掉一大部分，所以預算和費率一樣重要。

• 膳宿可以算進去，但有上限：餐食為每工作小時 €1.27，住宿為每週 €33.42（或每天 €4.77）。
• 小費不算。自 2022 年 12 月 1 日起，雇主不能用小費或服務費來補足你的基本工資。
• 加給也不算：加班、週日、國定假日和非正常工時的加給，都是在最低工資之外另計。

真正有財務困難的雇主，可以向勞動法院（Labour Court）申請 3 到 12 個月的暫時豁免，只能申請一次，而且必須取得大多數員工的同意。

1. 1. 檢查你的薪資單：你的工時和時薪應該清楚列出。
2. 2. 以書面要求雇主提供你的平均時薪明細。雇主有 4 週的時間提供給你。
3. 3. 如果問題沒有解決，就透過 workplacerelations.ie 的線上表單，向職場關係委員會（WRC）投訴。你可以申請勞動檢查，或把爭議交給裁決官處理，通常要在收到明細後 6 個月內提出。

雇主必須保存最低工資紀錄 3 年，而且因為你要求領最低工資就處罰你是違法的。WRC 資訊專線為 (059) 917 8990。

每月約 €2,112 的收入，小漏洞很快就會累積起來。一個簡單的起步方法是 50/30/20 法則：約 €1,056 用於必要開銷、€634 用於想要的、€422 用於儲蓄，再依你實際的房租調整。先建立一小筆緊急預備金，能避免一個不順的月份演變成負債。

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