الحد الأدنى للأجور في أيرلندا 2026: 14.15 € للساعة، كل الفئات

حُدّد هذا الأجر بموجب الصك القانوني رقم 472/2025 (S.I. No. 472/2025)، ويسري من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2026. ويجوز أن يُدفع للعاملين الأصغر سنًا نسبة من الأجر الكامل:

المصدر: لجنة علاقات العمل (Workplace Relations Commission)، صفحة الحد الأدنى الوطني للأجور، تم التحقق منها في 12 أكتوبر 2026.

لا يوجد أجر أدنى للمتدربين أو للعاملين في فترة التجربة: أُلغيت أجور المتدربين القديمة في 4 مارس 2019. ولا يشمل الحد الأدنى للأجور الأقارب المقربين لصاحب العمل الفردي، ولا المتدربين في الحِرف المنظمة بالقانون.

لا يحدد القانون الإيرلندي أسبوع العمل بدوام كامل، لكن 39 ساعة هي المرجع الذي يستخدمه Eurostat لأيرلندا، والذي تستخدمه وزارة المالية في وثائق الميزانية. وعلى هذا الأساس:

ينشر Eurostat رقم 2,391 € شهريًا لأيرلندا في يناير 2026، وهو مطابق. وإذا كنت تعمل ساعات أقل، فاضرب عدد ساعاتك في 14.15 €: عشرون ساعة أسبوعيًا تعني 283 € أسبوعيًا، أي نحو 1,226 € شهريًا.

هذا حساب تقريبي لعام 2026: شخص أعزب ضمن نظام PAYE (الفئة A1)، يعمل 39 ساعة أسبوعيًا طوال العام، مع الإعفاءات الضريبية الأساسية فقط.

• ضريبة الدخل: 20% من 28,696.20 € تساوي 5,739.24 €. ويخفّضها الإعفاء الضريبي الشخصي (2,000 €) وإعفاء الموظف (2,000 €) إلى 1,739.24 €.
• USC: 0.5% على أول 12,012 € (60.06 €) و2% على الباقي حتى 28,700 € (333.68 €)، أي 393.74 €. وقد حُدّد سقف شريحة 2% عند 28,700 € في ميزانية 2026 تحديدًا كي يبقى العامل بالحد الأدنى للأجور بدوام كامل خارج النسب الأعلى.
• PRSI: 4.2% حتى 30 سبتمبر 2026 و4.35% اعتبارًا من 1 أكتوبر، على كامل أجرك لأنك تكسب أكثر من 352 € أسبوعيًا. ويتوقف إعفاء PRSI عند 424 € أسبوعيًا، فلا تستفيد منه. ويبلغ ذلك نحو 1,216 € في السنة.

فيتبقى نحو 25,347 € سنويًا، أي قرابة 2,112 € شهريًا (نحو 487 € أسبوعيًا). وتأخذ الاقتطاعات نحو 11.7% من أجرك.

الحساب تقريبي: لا يشمل إعفاء ضريبة الإيجار (Rent Tax Credit، حتى 1,000 € في 2026 إذا كنت مستأجرًا)، ولا مساهمات التقاعد، ولا الضريبة الطارئة في أسابيعك الأولى، ولا العدد الدقيق لأيام الدفع في سنتك. تجد الرقم الحقيقي في قسيمة راتبك وفي حسابك على Revenue myAccount.

ارتفع الأجر من 13.50 € في 2025 إلى 14.15 € في 2026، أي بزيادة 0.65 € أو 4.8%.

في ميزانية 2027، التي قُدّمت في 6 أكتوبر 2026، أعلنت الحكومة 14.94 € للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2027، بزيادة 0.79 € (5.6%). وهي تتبع توصية لجنة الأجور المنخفضة (Low Pay Commission) الصادرة في يوليو 2026، وقد أصبحت الآن قانونًا: فقد وقّع وزير المؤسسات أمر الحد الأدنى الوطني للأجور 2026 (S.I. No. 533 of 2026) في 15 أكتوبر 2026. ويحتفظ العاملون الأصغر سنًا بالنسب نفسها من أجر البالغين الواردة في القسم 1.

كانت أيرلندا تخطط لاستبدال الحد الأدنى للأجور بـ أجر المعيشة (living wage) المحدد عند 60% من الأجر الوسيط بالساعة، في الأصل بحلول 2026. وفي أبريل 2025 أُرجئ الهدف إلى 2029، ويتحدث بيان وزارة المؤسسات بشأن ميزانية 2027 عن إلغاء موعد 2029، دون تحديد موعد جديد. وقد ترى عبارة «اعتبارًا من 2029» في بعض الصفحات الرسمية.

بحسب لجنة الأجور المنخفضة، يعادل الحد الأدنى الحالي نحو 57.4% من الأجر الوسيط بالساعة، وسيرفعه أجر 14.94 € إلى نحو 58.3%.

• المملكة المتحدة: أجر المعيشة الوطني (National Living Wage) هو £12.71 للساعة اعتبارًا من أبريل 2026 للعاملين في سن 21 فأكثر، أي نحو 15.05 € بسعر الصرف في 12 أكتوبر 2026. تجد كل أجور المملكة المتحدة في دليلنا عن الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة.
• الاتحاد الأوروبي: بأجر 2,391 € شهريًا، تملك أيرلندا ثاني أعلى حد أدنى قانوني للأجور بين دول الاتحاد الأوروبي الـ 22 التي لديها حد أدنى (Eurostat، يناير 2026)، بعد لوكسمبورغ (2,704 €) وقبل ألمانيا (2,343 €) وهولندا (2,295 €). والأدنى بلغاريا، بـ 620 €.

الحد الأدنى الأعلى للأجور لا يعني مالًا أكثر في نهاية الشهر: فالإيجار في دبلن والمدن الأخرى يأخذ جزءًا كبيرًا منه، ولهذا تهم الميزانية بقدر ما يهم الأجر.

• الإقامة والطعام يمكن احتسابهما، حتى مبالغ محددة: 1.27 € لكل ساعة عمل مقابل الوجبات، و33.42 € أسبوعيًا (أو 4.77 € يوميًا) مقابل السكن.
• البقشيش لا يُحتسب. منذ 1 ديسمبر 2022 لا يجوز لصاحب العمل استخدام البقشيش أو رسوم الخدمة لاستكمال أجرك الأساسي.
• العلاوات لا تُحتسب أيضًا: علاوات العمل الإضافي، وأيام الأحد، والعطل الرسمية، والساعات غير الاجتماعية تُضاف فوق الحد الأدنى.

يجوز لصاحب العمل الذي يمر بصعوبات مالية حقيقية أن يطلب من محكمة العمل (Labour Court) إعفاءً مؤقتًا لمدة 3 إلى 12 شهرًا، مرة واحدة، وبموافقة غالبية موظفيه فقط.

1. 1. راجع قسيمة راتبك: يجب أن تكون ساعاتك وأجرك بالساعة واضحين.
2. 2. اطلب من صاحب العمل، كتابةً، بيانًا بمتوسط أجرك بالساعة. ولديه 4 أسابيع ليسلّمه لك.
3. 3. إذا لم تُحل المشكلة، فقدّم شكوى إلى لجنة علاقات العمل (WRC) عبر النموذج الإلكتروني على workplacerelations.ie. يمكنك طلب تفتيش أو إحالة النزاع إلى محكّم، عادةً خلال 6 أشهر من البيان.

يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات الحد الأدنى للأجور لمدة 3 سنوات، ومعاقبتك لأنك طلبت الحصول على الحد الأدنى غير قانونية. رقم خط المعلومات لدى WRC هو (059) 917 8990.

مع نحو 2,112 € شهريًا، تتراكم التسريبات الصغيرة بسرعة. ومن الطرق البسيطة للبدء قاعدة 50/30/20: نحو 1,056 € للاحتياجات، و634 € للرغبات، و422 € للادخار، مع تعديلها حسب ما يكلّفك الإيجار فعلًا. وبناء صندوق طوارئ صغير أولًا يحميك من أن يتحول شهر سيئ واحد إلى دين.

Neto تطبيق لإدارة الأموال الشخصية على iPhone وAndroid، تسجّل فيه مصاريفك في ثوانٍ دون ربط بنكك، وتضع ميزانيات شهرية مع تنبيهات، وترى صافي ثروتك في رقم واحد. يعمل باليورو أو بأي من 62 عملة، ومجاني للبدء. هذا الدليل للمعلومات، وليس استشارة مالية أو قانونية.