Mindestlohn Irland 2026: 14,15 € pro Stunde, alle Sätze

Der Satz wurde mit S.I. No. 472/2025 festgelegt und gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember 2026. Jüngere Beschäftigte können einen Prozentsatz des vollen Satzes bekommen:

Quelle: Workplace Relations Commission, Seite zum nationalen Mindestlohn, geprüft am 12. Oktober 2026.

Für Auszubildende oder Beschäftigte in der Probezeit gibt es keinen niedrigeren Satz: Die alten Ausbildungssätze wurden am 4. März 2019 abgeschafft. Nahe Angehörige eines Einzelunternehmers, der sie beschäftigt, und Auszubildende in gesetzlich geregelten Handwerksberufen fallen nicht unter den Mindestlohn.

Das irische Recht definiert keine Vollzeitwoche, aber 39 Stunden sind der Richtwert, den Eurostat für Irland verwendet und den das Finanzministerium in seinen Haushaltsunterlagen nutzt. Auf dieser Grundlage:

Eurostat veröffentlicht für Irland im Januar 2026 2.391 € im Monat, das passt. Wenn du weniger Stunden arbeitest, multiplizier deine Stunden mit 14,15 €: 20 Stunden pro Woche sind 283 € pro Woche, also rund 1.226 € im Monat.

Das ist eine ungefähre Berechnung für 2026: eine alleinstehende Person mit PAYE (Klasse A1), die das ganze Jahr 39 Stunden pro Woche arbeitet und nur die Standard-Steuergutschriften hat.

• Einkommensteuer: 20 % von 28.696,20 € sind 5.739,24 €. Die persönliche Steuergutschrift (2.000 €) und die Arbeitnehmer-Steuergutschrift (2.000 €) senken sie auf 1.739,24 €.
• USC: 0,5 % auf die ersten 12.012 € (60,06 €) und 2 % auf den Rest bis 28.700 € (333,68 €), also 393,74 €. Die Obergrenze der 2-%-Stufe wurde im Haushalt 2026 genau deshalb auf 28.700 € festgelegt, damit Vollzeitbeschäftigte mit Mindestlohn nicht in die höheren Sätze rutschen.
• PRSI: 4,2 % bis zum 30. September 2026 und 4,35 % ab dem 1. Oktober, auf deinen gesamten Lohn, weil du mehr als 352 € pro Woche verdienst. Die PRSI-Gutschrift endet bei 424 € pro Woche, du bekommst sie also nicht. Das ergibt rund 1.216 € im Jahr.

Übrig bleiben rund 25.347 € im Jahr, also etwa 2.112 € im Monat (rund 487 € pro Woche). Die Abzüge machen etwa 11,7 % deines Lohns aus.

Das ist ein Näherungswert: Nicht enthalten sind die Rent Tax Credit (bis zu 1.000 € im Jahr 2026, wenn du zur Miete wohnst), Rentenbeiträge, die Notfallbesteuerung (emergency tax) in deinen ersten Wochen und die genaue Zahl der Zahltage in deinem Jahr. Die echte Zahl steht auf deiner Gehaltsabrechnung und in deinem myAccount bei Revenue.

Der Satz stieg von 13,50 € im Jahr 2025 auf 14,15 € im Jahr 2026, ein Plus von 0,65 € oder 4,8 %.

Im Haushalt 2027, vorgestellt am 6. Oktober 2026, hat die Regierung 14,94 € pro Stunde ab dem 1. Januar 2027 angekündigt, ein Plus von 0,79 € (5,6 %). Das folgt der Empfehlung der Low Pay Commission vom Juli 2026 und ist inzwischen Gesetz: Der Minister for Enterprise hat am 15. Oktober 2026 die National Minimum Wage Order 2026 (S.I. No. 533 of 2026) unterzeichnet. Für jüngere Beschäftigte gelten weiter dieselben Prozentsätze des vollen Satzes wie in Abschnitt 1.

Irland wollte den Mindestlohn durch einen Living Wage ersetzen, festgelegt auf 60 % des mittleren Stundenlohns, ursprünglich bis 2026. Im April 2025 wurde das Ziel auf 2029 verschoben, und die Erklärung des Department of Enterprise zum Haushalt 2027 spricht davon, den Zeitplan 2029 zu streichen, ohne neues Datum. Auf manchen offiziellen Seiten liest du vielleicht noch „ab 2029“.

Laut Low Pay Commission liegt der aktuelle Mindestlohn bei etwa 57,4 % des mittleren Stundenlohns, und 14,94 € würden ihn auf etwa 58,3 % bringen.

• Vereinigtes Königreich: Der National Living Wage beträgt ab April 2026 12,71 £ pro Stunde für Beschäftigte ab 21 Jahren, das sind rund 15,05 € zum Wechselkurs vom 12. Oktober 2026. Alle britischen Sätze findest du in unserem Ratgeber zum Mindestlohn im Vereinigten Königreich.
• Europäische Union: Mit 2.391 € im Monat hat Irland den zweithöchsten gesetzlichen Mindestlohn der 22 EU-Länder, die einen haben (Eurostat, Januar 2026), hinter Luxemburg (2.704 €) und vor Deutschland (2.343 €) und den Niederlanden (2.295 €). Am niedrigsten ist er in Bulgarien, mit 620 €.

Ein höherer Mindestlohn heißt nicht, dass mehr Geld übrig bleibt: Die Miete in Dublin und anderen Städten schluckt einen großen Teil davon, und deshalb ist das Budget genauso wichtig wie der Satz.

• Kost und Logis können angerechnet werden, bis zu festen Beträgen: 1,27 € pro gearbeitete Stunde für Mahlzeiten und 33,42 € pro Woche (oder 4,77 € pro Tag) für die Unterkunft.
• Trinkgeld zählt nicht. Seit dem 1. Dezember 2022 darf dein Arbeitgeber Trinkgelder oder Servicezuschläge nicht nutzen, um deinen Grundlohn aufzustocken.
• Zuschläge zählen auch nicht: Zuschläge für Überstunden, Sonntage, Feiertage und ungünstige Arbeitszeiten kommen zum Mindestlohn hinzu.

Ein Arbeitgeber in echten finanziellen Schwierigkeiten kann beim Labour Court eine vorübergehende Ausnahme von 3 bis 12 Monaten beantragen, nur einmal und nur mit Zustimmung der Mehrheit seiner Belegschaft.

1. 1. Prüf deine Gehaltsabrechnung: Deine Stunden und dein Stundenlohn sollten klar erkennbar sein.
2. 2. Bitte deinen Arbeitgeber schriftlich um eine Aufstellung deines durchschnittlichen Stundenlohns. Er hat 4 Wochen Zeit, sie dir zu geben.
3. 3. Wenn das Problem nicht gelöst ist, beschwer dich bei der Workplace Relations Commission (WRC) über das Online-Formular auf workplacerelations.ie. Du kannst eine Prüfung beantragen oder den Streit an einen Schlichter verweisen, normalerweise innerhalb von 6 Monaten nach der Aufstellung.

Dein Arbeitgeber muss Unterlagen zum Mindestlohn 3 Jahre lang aufbewahren, und es ist verboten, dich zu benachteiligen, weil du den Mindestlohn verlangst. Die Infoline der WRC erreichst du unter (059) 917 8990.

Bei rund 2.112 € im Monat summieren sich kleine Lecks schnell. Ein einfacher Einstieg ist die 50/30/20-Regel: etwa 1.056 € für Bedürfnisse, 634 € für Wünsche und 422 € zum Sparen, angepasst an das, was dich die Miete wirklich kostet. Wenn du zuerst einen kleinen Notgroschen aufbaust, schützt dich das davor, dass aus einem schlechten Monat Schulden werden.

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