Salário mínimo na Irlanda em 2026: 14,15 € por hora, todas as faixas

O valor foi fixado pelo S.I. No. 472/2025 e vale de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026. Trabalhadores mais jovens podem receber uma porcentagem do valor integral:

Fonte: Workplace Relations Commission, página do salário mínimo nacional, consultada em 12 de outubro de 2026.

Não existe valor menor para estagiários nem para quem está em período de experiência: as antigas faixas para trainees foram extintas em 4 de março de 2019. Parentes próximos de um empregador autônomo e aprendizes de ofício regulamentados não são cobertos pelo salário mínimo.

A lei irlandesa não define uma semana em tempo integral, mas 39 horas é a referência que o Eurostat usa para a Irlanda e a que o Department of Finance usa nos documentos do orçamento. Com essa base:

O Eurostat publica 2.391 € por mês para a Irlanda em janeiro de 2026, o que bate com a conta. Se você trabalha menos horas, multiplique suas horas por 14,15 €: 20 horas por semana dão 283 € por semana, ou cerca de 1.226 € por mês.

Este é um cálculo aproximado para 2026: uma pessoa solteira no PAYE (Class A1), trabalhando 39 horas por semana o ano todo, apenas com os créditos fiscais padrão.

• Income tax: 20% de 28.696,20 € são 5.739,24 €. O crédito fiscal pessoal (2.000 €) e o crédito fiscal de empregado (2.000 €) reduzem o valor para 1.739,24 €.
• USC: 0,5% sobre os primeiros 12.012 € (60,06 €) e 2% sobre o restante até 28.700 € (333,68 €), ou seja, 393,74 €. O teto da faixa de 2% foi fixado em 28.700 € no Budget 2026 justamente para que um trabalhador com salário mínimo em tempo integral fique fora das alíquotas mais altas.
• PRSI: 4,2% até 30 de setembro de 2026 e 4,35% a partir de 1º de outubro, sobre todo o salário, porque você ganha mais de 352 € por semana. O crédito do PRSI termina em 424 € por semana, então você não tem direito a ele. Isso dá cerca de 1.216 € no ano.

Sobram cerca de 25.347 € por ano, ou aproximadamente 2.112 € por mês (uns 487 € por semana). Os descontos levam cerca de 11,7% do seu salário.

É aproximado: não inclui o Rent Tax Credit (até 1.000 € em 2026 se você paga aluguel), contribuições para a previdência, o emergency tax nas primeiras semanas nem o número exato de dias de pagamento no seu ano. Seu contracheque e o seu Revenue myAccount têm o número real.

O valor passou de 13,50 € em 2025 para 14,15 € em 2026, um aumento de 0,65 €, ou 4,8%.

No Budget 2027, apresentado em 6 de outubro de 2026, o Governo anunciou 14,94 € por hora a partir de 1º de janeiro de 2027, uma alta de 0,79 € (5,6%). Segue a recomendação da Low Pay Commission de julho de 2026 e já é lei: o Minister for Enterprise assinou a National Minimum Wage Order 2026 (S.I. No. 533 de 2026) em 15 de outubro de 2026. Os trabalhadores mais jovens mantêm as mesmas porcentagens do valor integral indicadas na seção 1.

A Irlanda planejava substituir o salário mínimo por um living wage (salário digno) fixado em 60% do salário-hora mediano, originalmente até 2026. Em abril de 2025, a meta foi adiada para 2029, e a declaração do Department of Enterprise sobre o Budget 2027 fala em retirar o prazo de 2029, sem nova data. Você ainda pode ver «a partir de 2029» em algumas páginas oficiais.

Segundo a Low Pay Commission, o salário mínimo atual equivale a cerca de 57,4% do salário-hora mediano, e 14,94 € o levariam a cerca de 58,3%.

• Reino Unido: o National Living Wage é de 12,71 £ por hora a partir de abril de 2026 para trabalhadores com 21 anos ou mais, o que equivale a cerca de 15,05 € pelo câmbio de 12 de outubro de 2026. Você tem todas as faixas do Reino Unido no nosso guia do salário mínimo britânico.
• União Europeia: com 2.391 € por mês, a Irlanda tem o segundo maior salário mínimo legal dos 22 países da UE que têm um (Eurostat, janeiro de 2026), atrás de Luxemburgo (2.704 €) e à frente da Alemanha (2.343 €) e dos Países Baixos (2.295 €). O menor é o da Bulgária, de 620 €.

Um salário mínimo mais alto não significa mais dinheiro sobrando: o aluguel em Dublin e em outras cidades leva uma boa parte dele, e por isso o orçamento importa tanto quanto o valor.

• Alimentação e moradia podem contar, até valores fixados: 1,27 € por hora trabalhada para refeições e 33,42 € por semana (ou 4,77 € por dia) para hospedagem.
• Gorjetas não contam. Desde 1º de dezembro de 2022, o empregador não pode usar gorjetas nem taxas de serviço para completar o seu salário base.
• Adicionais também não contam: horas extras, domingos, feriados e adicionais por horários incomuns vêm além do mínimo.

Um empregador em dificuldade financeira real pode pedir à Labour Court uma isenção temporária de 3 a 12 meses, uma única vez, e só com a concordância da maioria dos funcionários.

1. 1. Confira seu contracheque: suas horas e seu valor por hora devem estar claros.
2. 2. Peça ao empregador, por escrito, uma declaração do seu salário-hora médio. Ele tem 4 semanas para entregá-la.
3. 3. Se o problema não for resolvido, faça uma reclamação à Workplace Relations Commission (WRC) pelo formulário online em workplacerelations.ie. Você pode pedir uma inspeção ou levar a disputa a um árbitro, normalmente em até 6 meses após a declaração.

O empregador deve guardar os registros do salário mínimo por 3 anos, e é ilegal punir você por pedir para receber o mínimo. A linha de informações da WRC é (059) 917 8990.

Com cerca de 2.112 € por mês, pequenos vazamentos se somam rápido. Um jeito simples de começar é a regra 50/30/20: cerca de 1.056 € para necessidades, 634 € para desejos e 422 € para economias, ajustando ao que o aluguel realmente custa para você. Montar antes uma pequena reserva de emergência evita que um mês ruim vire dívida.

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