الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة 2026: £12.71 للساعة، بكل فئاته

هذه هي المعدلات بالساعة المنشورة على GOV.UK، وهي سارية من 1 أبريل 2026 حتى 31 مارس 2027:

• 21 عامًا فأكثر (الأجر المعيشي الوطني): £12.71
• من 18 إلى 20 عامًا: £10.85
• دون 18 عامًا: £8.00
• المتدرب المهني: £8.00

اعتبارًا من 1 أبريل 2027 ترتفع المعدلات إلى £13.21 للعاملين بعمر 21 عامًا فأكثر، و£11.27 لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، و£8.31 لمن هم دون 18 عامًا والمتدربين المهنيين، بحسب GOV.UK. وبدوام كامل من 37.5 ساعة أسبوعيًا، يساوي معدل البالغين الجديد £495.38 في الأسبوع، و£25,759.50 في السنة، أو £2,146.63 في الشهر قبل الضرائب.

يُطبَّق معدل المتدرب المهني إذا كان عمرك دون 19 عامًا، أو 19 عامًا فأكثر وأنت في السنة الأولى من تدريبك المهني. وبمجرد أن تبلغ 19 عامًا فأكثر وتتجاوز تلك السنة الأولى، يحق لك المعدل العادي لعمرك.

"الحد الأدنى الوطني للأجور" (National Minimum Wage) و"الأجر المعيشي الوطني" (National Living Wage) كلاهما حد أدنى قانوني. الاسم يتغير فقط حسب العمر: الأجر المعيشي الوطني هو ما تسمي به الحكومة الفئة العليا، للعاملين بعمر 21 عامًا فأكثر. ويشمل تقريبًا كل العاملين، ولا يهم حجم صاحب العمل. وأبرز الاستثناءات المذكورة على GOV.UK هم العاملون لحسابهم الخاص، ومديرو الشركات، والمتطوعون، وأفراد القوات المسلحة، والأشخاص في بعض برامج التدريب العملي أو البرامج الحكومية.

قسائم الراتب وإعلانات الوظائف ونماذج الإيجار تطلب كلها وحدات مختلفة، لذا يفيد أن يكون التحويل في مكان واحد. الحساب:

• أسبوعيًا: الأجر بالساعة × عدد الساعات في الأسبوع
• سنويًا: الأجر الأسبوعي × 52
• شهريًا: الأجر السنوي ÷ 12

لا يوجد عدد رسمي لساعات "الدوام الكامل"، لذا نستخدم 37.5 ساعة أسبوعيًا، وهو عقد دوام كامل شائع. وبالأجر المعيشي الوطني:

• في الأسبوع: £12.71 × 37.5 = £476.63
• في السنة: £476.63 × 52 = £24,784.50
• في الشهر: £24,784.50 ÷ 12 = £2,065.38

إذا كان عقدك بعدد ساعات مختلف، تتغير النتيجة كثيرًا:

• 35 ساعة أسبوعيًا: £444.85 في الأسبوع، و£23,132.20 في السنة
• 40 ساعة أسبوعيًا: £508.40 في الأسبوع، و£26,436.80 في السنة

وبـ 37.5 ساعة أسبوعيًا للفئات الأصغر سنًا:

• من 18 إلى 20 عامًا (£10.85): £406.88 في الأسبوع، و£21,157.50 في السنة، و£1,763.13 في الشهر
• دون 18 عامًا أو متدرب مهني (£8.00): £300 في الأسبوع، و£15,600 في السنة، و£1,300 في الشهر

هذه الأرقام إجمالية. يُخصم منها أمران قبل أن يصل المال إلى حسابك: ضريبة الدخل، واشتراك الموظف في التأمين الوطني. والحدود للسنة الضريبية 2026/27 (من 6 أبريل 2026 إلى 5 أبريل 2027)، بحسب GOV.UK، هي:

• الإعفاء الشخصي (Personal Allowance): £12,570 سنويًا، معفاة من الضريبة
• المعدل الأساسي: 20% على الدخل من £12,571 إلى £50,270
• اشتراك الموظف في التأمين الوطني (الفئة A): 0% حتى الحد الأساسي البالغ £12,570 سنويًا (£242 أسبوعيًا، و£1,048 شهريًا)، ثم 8% حتى £50,270

لعامل بدوام كامل يتقاضى £24,784.50 سنويًا:

1. 1. الدخل فوق الإعفاء: £24,784.50 − £12,570 = £12,214.50
2. 2. ضريبة الدخل: £12,214.50 × 20% = £2,442.90
3. 3. التأمين الوطني: £12,214.50 × 8% = £977.16
4. 4. الصافي: £24,784.50 − £2,442.90 − £977.16 = £21,364.44 سنويًا

أي نحو £1,780 شهريًا أو £411 أسبوعيًا. وبـ 35 ساعة أسبوعيًا يكون نحو £1,681 شهريًا، وبـ 40 ساعة نحو £1,880.

بعض الأمور تغيّر هذا الرقم في الواقع. فهو يفترض الرمز الضريبي القياسي 1257L، والإقامة في إنجلترا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية (لاسكتلندا شرائح ضريبة دخل خاصة بها، فتختلف النتيجة هناك قليلًا)، وعدم خصم أي شيء آخر من أجرك. وإذا كنت مسجلًا تلقائيًا في خطة تقاعد في مكان العمل، أو تسدّد قرضًا دراسيًا، فهذه تُخصم أيضًا، لذا ستُظهر قسيمة راتبك عادةً مبلغًا أقل قليلًا.

وللفئات الأصغر سنًا بـ 37.5 ساعة، تعطي الطريقة نفسها نحو £1,563 شهريًا لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، و£1,229 شهريًا بأجر £8.00 للساعة.

ارتفع أجر البالغين في كل أبريل. ومن جدول المعدلات السابقة على GOV.UK:

• أبريل 2023: £10.42 (وكان حينها للعاملين بعمر 23 عامًا فأكثر)
• أبريل 2024: £11.44، بزيادة 9.8%، وانخفض حد العمر من 23 إلى 21 عامًا
• أبريل 2025: £12.21، بزيادة 6.7%
• أبريل 2026: £12.71، بزيادة 4.1%

بحساب الدوام الكامل (37.5 ساعة، 52 أسبوعًا)، كان ذلك £20,319 سنويًا في 2023 مقابل £24,784.50 الآن. وارتفع معدل الفئة من 18 إلى 20 عامًا أسرع: £7.49 في أبريل 2023، و£8.60 في 2024، و£10.00 في 2025، و£10.85 في 2026، أي زيادة 8.5% هذا العام وحده. أما معدل من هم دون 18 عامًا والمتدربين المهنيين فانتقل من £7.55 إلى £8.00 (بزيادة 6.0%).

الأجر المعيشي الحقيقي (Real Living Wage) ليس حدًا أدنى قانونيًا. إنه معدل طوعي تحدده مؤسسة Living Wage Foundation، ويُحسب مما يحتاجه الناس لتغطية تكلفة المعيشة (الإيجار والطعام والفواتير والضروريات الأخرى)، ويدفعه أصحاب العمل الذين يختارون الانضمام. وتقول المؤسسة إن نحو 17,000 صاحب عمل معتمدون لديها.

المعدلات الحالية، المعلنة في 15 أكتوبر 2026، هي:

• المملكة المتحدة: £14.10 للساعة
• لندن: £15.45 للساعة

يُطبَّق على كل العاملين بعمر 18 عامًا فأكثر لدى صاحب عمل معتمد، دون معدل أقل للشباب. ومقارنةً بالأجر المعيشي الوطني البالغ £12.71، يزيد معدل المملكة المتحدة £1.39 للساعة، أي نحو £2,711 سنويًا بـ 37.5 ساعة أسبوعيًا. وفي لندن يبلغ الفرق £2.74 للساعة، أي نحو £5,343 سنويًا.

ارتفع المعدلان بمقدار 65 بنسًا. ولدى أصحاب العمل المعتمدين مهلة حتى 1 مايو 2027 لبدء دفعهما.

أولًا، تحقّق. يوفّر GOV.UK حاسبة الحد الأدنى للأجور للعاملين، وهي تخبرك أيضًا إذا كان صاحب العمل مدينًا لك بمال من فترات أجر سابقة. استخدم قسيمة راتبك والساعات التي عملتها فعلًا، لا الساعات المذكورة في عقدك فقط.

إذا كنت تعتقد أنك تتقاضى أقل من حقك، يحدد GOV.UK هذه الخطوات:

1. 1. تحدّث مع صاحب العمل. أحيانًا يكون خطأً في كشوف الرواتب، مثل معدل لم يُحدَّث في أبريل.
2. 2. اطلب كتابيًا الاطلاع على سجلات أجرك. يمكنك اصطحاب شخص معك وأخذ نسخ.
3. 3. اتصل بـ Acas للحصول على استشارة مجانية وسرية: 0300 123 1100، من الاثنين إلى الجمعة، من 8 صباحًا حتى 6 مساءً.
4. 4. قدّم شكوى إلى HMRC عبر نموذج شكوى حقوق الأجر والعمل. ويمكنك أيضًا تقديم شكوى نيابةً عن شخص آخر.

إذا وجدت HMRC أنك تقاضيت أقل من حقك، فعلى صاحب العمل أن يدفع المتأخرات، ويمكن لـ HMRC فرض غرامة ورفع دعوى على صاحب العمل. ويمكنك أيضًا اللجوء بنفسك إلى محكمة العمل.

مع نحو £1,780 شهريًا لا يوجد هامش كبير، ولهذا بالضبط تفيد الخطة. بعض نقاط الانطلاق العامة:

• خطّط على أساس الصافي، لا الإجمالي. £2,065 شهريًا إجمالًا و£1,780 صافيًا ميزانيتان مختلفتان جدًا.
• اكتب تكاليفك الثابتة أولًا: الإيجار، وضريبة المجلس المحلي (council tax)، والطاقة، والهاتف، والمواصلات إلى العمل. ما يتبقى هو ما تقرر فيه فعلًا.
• استخدم تقسيمًا بسيطًا كمرشد، لا كقاعدة. تقترح قاعدة 50/30/20 تخصيص 50% للاحتياجات، و30% للرغبات، و20% للادخار. ومع دخل منخفض، كثيرًا ما تأخذ الاحتياجات أكثر من النصف، ولا بأس بذلك: عدّل النسب حسب وضعك.
• ابنِ احتياطيًا صغيرًا قبل أي شيء آخر. حتى بضع مئات من الجنيهات تمنع تعطّل السخان أو تأخر الراتب من أن يتحول إلى دين. يشرح دليلنا عن صندوق الطوارئ كيف تبنيه على مراحل.
• راجع بعد كل زيادة في الأجر. كل أبريل يتغير المعدل. وإذا ارتفع إنفاقك معه بصمت، تختفي الزيادة.

إذا أردت مكانًا تتابع فيه ذلك، يتيح لك Neto تسجيل دخلك ومصاريفك، ووضع ميزانيات حسب الفئة، وإنشاء أهداف ادخار، دون ربط بنكك. البدء مجاني، على iPhone وAndroid، ويمكنك إدارة حساباتك بالجنيه الإسترليني.

تم التحقق من الأرقام في 31 أكتوبر 2026. المصادر: GOV.UK، معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور والأجر المعيشي الوطني (المعدلات الحالية والسابقة)؛ GOV.UK، من يحصل على الحد الأدنى للأجور (قاعدة المتدربين المهنيين والاستثناءات)؛ GOV.UK، معدلات ضريبة الدخل والإعفاءات الشخصية (شرائح 2026/27)؛ GOV.UK، المعدلات والحدود لأصحاب العمل 2026 إلى 2027 (التأمين الوطني)؛ GOV.UK، نزاعات العاملين حول الحد الأدنى للأجور وحقوق الأجر والعمل (Acas وHMRC)؛ Living Wage Foundation ومعدلاتها لعام 2026 (الأجر المعيشي الحقيقي).