Prima de diciembre en Colombia: cuánto es y cuándo

El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, con el texto que le dio la Ley 1788 de 2016:

• El empleador está obligado a pagar una prima de servicios «que corresponderá a 30 días de salario por año».
• Se reconoce en dos pagos: «la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre».
• Su reconocimiento se hace «por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado».

Dicho de otra forma: son 15 días de salario por cada semestre completo.

En 2026 el 20 de diciembre cae en domingo. Si tu empresa paga en día hábil, lo normal es que llegue antes.

La Ley 1788 de 2016 amplió la prima a quienes antes quedaban fuera. El artículo incluye expresamente a:

• los trabajadores del servicio doméstico
• los choferes de servicio familiar
• los trabajadores por días
• los trabajadores de fincas

y, en general, a quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente.

Si trabajas por días o entraste a mitad de semestre, no pierdes la prima: te corresponde en proporción al tiempo trabajado.

La cuenta sale directamente de la ley: 30 días de salario por 360 días trabajados.

Prima del semestre = salario mensual × días trabajados en el semestre ÷ 360

Para estas cuentas el año laboral se toma de 360 días y cada mes de 30, así que un semestre completo son 180 días.

Ejemplos, con cálculo propio:

Si tu salario cambió durante el semestre o recibes pagos variables, pregunta en tu empresa qué base usan: la ley habla de «salario» y no entra en ese detalle.

La prima de servicios es la del sector privado, la que regula el Código Sustantivo del Trabajo. Los empleados públicos tienen su propio régimen, con una prima de Navidad distinta. Si trabajas para una entidad pública, la regla de esta guía no es la tuya.

La prima es una obligación del empleador, no un regalo. Si pasan los primeros veinte días de diciembre y no llegó:

1. 1. Pídela por escrito a tu empresa, con la fecha y el semestre que reclamas.
2. 2. Guarda tus desprendibles de pago: son la prueba de tu salario y de lo que te han pagado.
3. 3. Acude al Ministerio del Trabajo, que es la autoridad que vigila el cumplimiento de las normas laborales.

Llega justo antes de la temporada en la que más se gasta. Una forma sencilla de repartirla antes de que se vaya:

1. 1. Primero, las deudas caras. Lo que debes en tarjeta de crédito suele costar más de lo que rinde cualquier ahorro.
2. 2. Después, un colchón. Si no tienes fondo de emergencia, la prima es la ocasión de empezarlo.
3. 3. El resto, con nombre. Regalos, viajes y los gastos de enero también cuentan: ponles un tope. En Neto puedes crear una meta de ahorro y llevar tus gastos en pesos sin conectar tu banco.

Para ver cómo encaja con el resto de tu dinero, tienes cómo controlar tus finanzas en Colombia y cuánto gana un colombiano de media. Y si tu cuenta está en Bancolombia, cómo descargar tus extractos.

• Ley 1788 de 2016, que modifica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.