Prima de servicios im Dezember in Kolumbien: Wie viel und wann

Artikel 306 des Código Sustantivo del Trabajo, in der Fassung des Gesetzes 1788 von 2016:

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine prima de servicios zu zahlen, „die 30 Tagen Lohn pro Jahr entspricht“.
• Sie wird in zwei Zahlungen gewährt: „die Hälfte höchstens am 30. Juni und die andere Hälfte spätestens in den ersten zwanzig Tagen des Dezembers“.
• Ihre Anerkennung erfolgt „für das gesamte gearbeitete Halbjahr oder anteilig zur gearbeiteten Zeit“.

Anders gesagt: 15 Tage Lohn für jedes volle Halbjahr.

2026 fällt der 20. Dezember auf einen Sonntag. Zahlt dein Unternehmen an Werktagen, kommt das Geld normalerweise früher.

Das Gesetz 1788 von 2016 hat die prima auf Personen ausgeweitet, die vorher außen vor blieben. Der Artikel nennt ausdrücklich:

• die Hausangestellten
• die Familienfahrer
• die Tagelöhner
• die Arbeiter auf Fincas

und allgemein alle, die die Bedingungen eines abhängig Beschäftigten erfüllen.

Wenn du tageweise arbeitest oder mitten im Halbjahr angefangen hast, verlierst du die prima nicht: Sie steht dir im Verhältnis zur gearbeiteten Zeit zu.

Die Rechnung ergibt sich direkt aus dem Gesetz: 30 Tage Lohn für 360 gearbeitete Tage.

Prima des Halbjahres = Monatslohn × im Halbjahr gearbeitete Tage ÷ 360

Für diese Rechnungen wird das Arbeitsjahr mit 360 Tagen und jeder Monat mit 30 angesetzt, ein volles Halbjahr sind also 180 Tage.

Beispiele, eigene Berechnung:

Hat sich dein Gehalt im Halbjahr geändert oder bekommst du variable Zahlungen, frag im Unternehmen, welche Grundlage sie verwenden: Das Gesetz spricht von „Lohn“ und geht darauf nicht ein.

Die prima de servicios gilt für die Privatwirtschaft, geregelt im Código Sustantivo del Trabajo. Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben eine eigene Regelung mit einer anderen prima de Navidad. Wenn du für eine öffentliche Stelle arbeitest, ist die Regel dieses Ratgebers nicht deine.

Die prima ist eine Pflicht des Arbeitgebers, kein Geschenk. Wenn die ersten zwanzig Dezembertage vorbei sind und nichts kam:

1. 1. Fordere sie schriftlich bei deinem Unternehmen ein, mit Datum und dem Halbjahr, das du geltend machst.
2. 2. Bewahre deine Gehaltsabrechnungen auf (desprendibles de pago): Sie belegen dein Gehalt und was dir gezahlt wurde.
3. 3. Wende dich an das Ministerio del Trabajo, die Behörde, die die Einhaltung der Arbeitsnormen überwacht.

Sie kommt kurz vor der Zeit, in der am meisten ausgegeben wird. Eine einfache Art, sie aufzuteilen, bevor sie weg ist:

1. 1. Zuerst die teuren Schulden. Was du auf der Kreditkarte schuldest, kostet meist mehr, als jede Geldanlage einbringt.
2. 2. Dann ein Polster. Wenn du noch keinen Notgroschen hast, ist die prima die Gelegenheit, damit anzufangen.
3. 3. Den Rest mit Namen. Geschenke, Reisen und die Ausgaben im Januar zählen auch: Setz ihnen eine Obergrenze. In Neto kannst du ein Sparziel anlegen und deine Ausgaben in Pesos verfolgen, ohne deine Bank zu verbinden.

Um zu sehen, wie es zum Rest deines Geldes passt, gibt es So behältst du deine Finanzen in Kolumbien im Griff und Wie viel ein Kolumbianer im Schnitt verdient. Und wenn dein Konto bei Bancolombia liegt, so lädst du deine Auszüge herunter.

• Gesetz 1788 von 2016, das Artikel 306 des Código Sustantivo del Trabajo ändert.