Prima de dezembro na Colômbia: quanto é e quando

O artigo 306 do Código Sustantivo del Trabajo, com o texto dado pela Ley 1788 de 2016:

• O empregador é obrigado a pagar uma prima de servicios «que corresponderá a 30 dias de salário por ano».
• Ela é reconhecida em dois pagamentos: «a metade no máximo em 30 de junho e a outra metade até os primeiros vinte dias de dezembro, no máximo».
• Seu reconhecimento é feito «por todo o semestre trabalhado ou proporcionalmente ao tempo trabalhado».

Dito de outra forma: são 15 dias de salário por cada semestre completo.

Em 2026, 20 de dezembro cai num domingo. Se sua empresa paga em dia útil, o normal é que o valor chegue antes.

A Ley 1788 de 2016 ampliou a prima para quem antes ficava de fora. O artigo inclui expressamente:

• os trabalhadores do serviço doméstico
• os motoristas de serviço familiar
• os trabalhadores por dia
• os trabalhadores de fazendas

e, em geral, quem cumprir as condições de empregado dependente.

Se você trabalha por dia ou entrou no meio do semestre, não perde a prima: ela é devida na proporção do tempo trabalhado.

A conta sai direto da lei: 30 dias de salário por 360 dias trabalhados.

Prima do semestre = salário mensal × dias trabalhados no semestre ÷ 360

Para essas contas, o ano de trabalho é de 360 dias e cada mês de 30, então um semestre completo são 180 dias.

Exemplos, com cálculo próprio:

Se o seu salário mudou durante o semestre ou você recebe valores variáveis, pergunte na empresa qual base ela usa: a lei fala de «salário» e não entra nesse detalhe.

A prima de servicios é a do setor privado, a regulada pelo Código Sustantivo del Trabajo. Os servidores públicos têm regime próprio, com uma prima de Natal diferente. Se você trabalha para um órgão público, a regra deste guia não é a sua.

A prima é uma obrigação do empregador, não um presente. Se passarem os primeiros vinte dias de dezembro e ela não chegar:

1. 1. Peça por escrito à sua empresa, com a data e o semestre que você reclama.
2. 2. Guarde seus comprovantes de pagamento (desprendibles de pago): são a prova do seu salário e do que já lhe pagaram.
3. 3. Procure o Ministerio del Trabajo, a autoridade que fiscaliza o cumprimento das normas trabalhistas.

Ela chega pouco antes da época em que mais se gasta. Uma forma simples de dividir antes que acabe:

1. 1. Primeiro, as dívidas caras. O que você deve no cartão de crédito costuma custar mais do que qualquer poupança rende.
2. 2. Depois, uma reserva. Se você não tem uma reserva de emergência, a prima é a chance de começar uma.
3. 3. O resto, com destino. Presentes, viagens e os gastos de janeiro também contam: defina um limite. No Neto você pode criar uma meta de poupança e controlar seus gastos em pesos sem conectar seu banco.

Para ver como isso se encaixa no resto do seu dinheiro, veja como controlar suas finanças na Colômbia e quanto ganha um colombiano em média. E, se a sua conta é no Bancolombia, como baixar seus extratos.

• Ley 1788 de 2016, que modifica o artigo 306 do Código Sustantivo del Trabajo.